2019年8月11日，奇观公司以“倾听心声、贡献才智、集思广益、共谋发展”为主题的发展座谈会在公司会议室举行，公司董事长聂祖荣博士出席会议并作重要讲话，总经理杨植森主持会议，首席科学家王耀宽、顾问应传富教授等出席会议。
杨植森首先指出召开本次交流座谈会的目的，在于听取员工心声，加强沟通、集思广益、形成合力，把公司各项工作做得更好。这次会议不仅是一次发展交流会，更是一次现场办公会。随后对公司历年来发展历程及经营目标做了详细的阐述，表示2019年对于奇观公司是不平凡的一年，公司先后扎实的推行了更为完善的薪酬体系、股权激励制度等，在产品上陆续推出了军密版和商密版安全虚拟化、所参与支持中国兵装集团军工安全监管平台现场会顺利召开，云计算/大数据/人工智能/网络安全实验室在各大高校先后实施交付，与中国兵装集团签署《战略合作协议》展开长期的、稳定的共融发展；与北京博创智联达成战略合作框架协议，共建教育生态，与文思海辉达成深度合作，深耕人才精准培养目标。未来公司将以更饱满的状态迎接发展路途中的挑战与机遇。
交流会中各部门领导、骨干员工代表20余人积极参与，分别就公司目前的发展策略和业务结构、对公司管理的想法和建议、如何加强公司人才培养工作、如何提升公司员工幸福指数以及个人工作生活的感想五个方面提出了想法和建议。
聂祖荣董事长听取相关情况汇报后，充分肯定各单位推动高质量发展的思路举措和工作进展。表示公司将对员工提出的意见建议认真研究，作为2019年工作谋划的重要参考。聂祖荣强调，公司的当务之急是可持续发展问题。为此，他提出四点要求：一是提升管理。要突破负因素制约，精准施策补齐发展短板，深入推进精细化管理，切实推动企业增收节支、提质增效，不断提升管理水平。二是培育主业完善产品。主业是靠市场磨练培育出来的，一方面，要坚持产品为先的理念不动摇，持续加大对产品研发投入，完善项目管理机制；另一方面，开拓合作发展渠道，深化与兵装集团、文思海辉等单位的合作，抢抓发展机遇，注重长短结合，加大股权投资、项目投资等方面的投资力度。三是加强人才队伍建设。要注重能岗相适、人尽其才，不唯学历、资历、经历，重品行、能力，加强人才培养和引进，真正做到让德才兼备的人才在合适的岗位上发挥应有的作用。四是加强疑难问题的解决。本着对企业和员工高度负责的态度，要对企业运行中的疑难问题，主动、积极、有为、稳妥提出解决方案。他鼓励员工深入基层，大胆探索，积累经验，为做实项目而努力，要大胆思索和提出问题，先行先试，不断总结，将思路转化到公司发展提升上来。
各部门负责人、骨干员工代表等参加了本次的发展座谈会。